社會（huì）責任報告

社會責任報告

杭（háng）州www.17c.com91嫩草塑業有限公司

2024/03月

鄭重聲明

本公司出具（jù）的（de）社會責任報告，是依（yī）據國家有關質量法律、法規等（děng）進行撰寫。報告中關（guān）於公司社會責任是公司現狀的真實反映，本公（gōng）司對報告內容的客觀性負（fù）責，對相關論述和結論（lùn）真實性和科學性負責。

杭州www.17c.com91嫩草塑業有限公司

組織範圍：杭州www.17c.com91嫩草塑業有限公司

報告時間：本報告涵蓋的時間範（fàn）圍為2023/01/01日至2023/12/31日，本報告為杭州www.17c.com91嫩草塑業（yè）有限公司第1份（fèn）社會責任報告。

發布周期（qī）:一年

報告獲取方式:通（tōng）過公（gōng）司網站（zhàn）http://www.dzswyy.com/下載

企業簡介

杭州（zhōu）www.17c.com91嫩草（kāng）塑業有限公司（sī）成立於2012年4月，為專注於塑料管道新品研（yán）發與（yǔ）製（zhì）造的國家高新技術企業、浙江省化建協會理事單位和浙江省“放水養魚行動計劃”優質培育企業。公司產品先後獲得省級工（gōng）業新（xīn）產品鑒定17項，國家專利20餘項。2014年國內率先實現PVC-U管材、管件去鉛化，采用環保鈣鋅穩定劑生產環保塑料製品；2017年首先開發完成PVC-KSG絕緣可視（shì）電工套管；2020年成為國內HPVC雙（shuāng）壁波紋管生產與（yǔ）銷量位居前列企業（yè），2021年公司取得重大技術突破，把傳統PVC-U製品物理機械性能提高20%，具有高耐寒高（gāo）強度特性，應用於無壓埋地排汙、排水用硬（yìng）聚氯乙（yǐ）烯管材和大口徑給水用高性能硬（yìng）聚氯乙烯（xī）管（guǎn）材及（jí）連接件，項目將達（dá）到“以塑代（dài）鋼”目的，為（wéi）開創塑料管道應用新紀元（yuán）和國家“節能降耗、低碳發展”作（zuò）出更大貢獻（xiàn）。

社會責任報告

公（gōng）司在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的（de）不同需求，將保護他們的（de）權益視為自身責任，並付諸於實際行動之中。作為行業領軍企業之一，公司切實履行了企業社會責任，從社（shè）會、環境、經濟和諧的大係統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關係，把（bǎ）社會責任轉化為企（qǐ）業發（fā）展的動力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）公司快速穩健發展、實（shí）現良（liáng）好經營業績是（shì）保護（hù）股東利益的重要基（jī）礎。2021年度，公司實現銷售（shòu）收入6271萬元。

（二（èr））公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公（gōng）司章程，建立了規範的公司（sī）治理結構，不斷完善股東大會、執行董事、監事製（zhì）度，

形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效製衡的法人（rén）治理結構。股東大會享有法律法規和《公（gōng）司章程》規（guī）定的合法（fǎ）權（quán）力（lì），依法（fǎ）行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配（pèi）等重大事（shì）項的職權（quán）。執董對股東大（dà）會負責，依（yī）法（fǎ）行使公司的經營決策權。監事對股東大會負責，監督公司股東和其他高（gāo）級（jí）管理人員依法履行（háng）職責。股東（dōng）大會、執董、監事運作不斷規（guī）範，製度不斷健全完善，形成了一（yī）整套相互製衡、行之有效的內（nèi）部管理和控製製度體係。公司完（wán）善的（de）法人治理結（jié）構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。2021年度（dù），公司召開了股東大會，公司股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程序及決議公告均（jun1）符合法律法規和《公司章程》的規定，公司公平對待所有（yǒu）股東，確保股東充分享有法律（lǜ）、法規、規章所（suǒ）規定（dìng）的各項合法（fǎ）權益。

（三）2021年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章製度，不（bú）斷（duàn）完善公司法人治理（lǐ）結構，健全內部（bù）控製體係，進一步規範公司運作，提高公司治理（lǐ）水（shuǐ）平。公司在加強各項製度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方麵做了大量工作，忠實勤勉地履行（háng）了公司的社（shè）會責任。

公司時刻關注（zhù）監（jiān）管部門出台的最新法（fǎ）規和規章（zhāng），對公司內部控製製度進行了持續完善。通過不斷完善內部控製製度，切實提高公司的治理水平。同時結（jié）合公司的實際情況（kuàng），對公（gōng）司的業務流程及經營管理各層麵、各環節的控製製度進行了不斷的完善（shàn）與改進。

（四）公司嚴格按照有（yǒu）關法律、法規和規定履行信息（xī）披露義務。自覺自願履行信息披露義務，確保信（xìn）息披露的真實（shí）、準確、及（jí）時、完整和公平。公司指定由公司企業部專門負責信息披露（lù）管理事務。2021年公司主動、及時地披露了可能（néng）對股東決策產生實質性影響的信息，使股（gǔ）東及時（shí）全麵了解公司的（de）經營情況。

（五）進行多（duō）渠道、多方式的投資者關係管理（lǐ）方式，構建良（liáng）好、和諧的（de）投（tóu）資者關係。報告期（qī）內（nèi），公（gōng）司嚴格（gé）按照監管部門的要求，遵循公司投資者關係管理相關製度，明確了公司網站等各種非（fēi）正式公告信息（xī）的披露等（děng）事（shì）項的責任人和相關規定，要求辦公室認（rèn）真、熱情做好投資（zī）者及媒體的來電、來訪接待工作，確（què）保公開聯係途徑有效、暢（chàng）通，做到工作時間電話有人接聽（tīng）、電子郵件（jiàn）及時回（huí）複、網站投（tóu）資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2021年，公司嚴格（gé）遵守《勞（láo）動法》、《勞動合同法》，建立關愛維（wéi）權組織，推行集體合同，依法保護職工（gōng）的（de）合（hé）法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障職工勞（láo）動（dòng）安全，未發生工傷（shāng）事故率，保（bǎo）障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動（dòng），陶冶了（le）職（zhí）工情操，使企業（yè）凝聚力進一步增（zēng）強（qiáng），構建了勞資和諧的雙贏格局。

一（yī）年來，公司沒有（yǒu）發生重特大安全事故（gù），沒有發生消防事故，千人輕傷率為0。

（一）完善用工管理製度，切實保障職工合法權（quán）益。公司嚴格遵守《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》等相關法律法規，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已（yǐ）經按照國家（jiā）和地（dì）方有關（guān）法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地（dì）方法律法（fǎ）規（guī）建立包括薪酬體係、激勵機製，以（yǐ）及養老、醫療、工傷、失（shī）業、生育在內的（de）保險與福（fú）利製度，推進（jìn）人事製度改革，合（hé）理設置崗位（wèi），明確崗位職責，規範用工，促進勞資關係的和諧穩定。

（二）公（gōng）司健（jiàn）全勞動保護製度，注重（chóng）安全生產體係建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司（sī）的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的（de）安全培訓課程，通過定期基礎管理（lǐ）工作檢查落實安全生產工（gōng）作（zuò）的執行（háng）與監督，將安（ān）全生產工（gōng）作納入到日常的績效（xiào）考核體係中。在日常工作中，公司為（wéi）生產工人發放（fàng）勞保（bǎo）用品並定期檢查（chá）和更換，生產車間配置急救藥品箱（xiāng），內裝紅（hóng）藥水、風油精、創可貼、等藥品（pǐn）。公司通過了ISO45001職（zhí）業健康安全管（guǎn）理體係認證（zhèng）。

（三）公司積極開展各種文娛體育活動，為員工（gōng）提供了個性化支持。為給員工提供更好的（de）工作與休閑環境，專門聘請專業設計團隊，對辦公（gōng）區、宿舍和室內（nèi）健身設（shè）施進行設計施（shī）工。為豐富員（yuán）工生活（huó），公司組織各項活動，如組織員（yuán）工旅遊、開展迷你馬拉鬆、職工籃球賽等運動項目、開展提高員工業務水平、安全生產知識的知（zhī）識競賽。在公司舉辦（bàn）的各項活動（dòng）中，公司對於活動表現優秀的都有（yǒu）獎勵，設置抽獎（jiǎng）活動，並為優秀員工進行表彰頒獎等。

2021年，公司委托第三方（fāng）對工作場所職業病危害因素（sù）進行了檢測，結果符合（hé）要求。

2021年，公司（sī）委托第三方對部分員工進行了職（zhí）業病體檢（jiǎn），檢驗結果（guǒ）符合要求。

（四）公司（sī）為每一（yī）位員工提供公平公（gōng）正的晉升機會，上至總經理下（xià）至車間巡檢，都能享受（shòu）公平的晉升。根據公司經營需（xū）要及發展規（guī）劃（huá），職務出現（xiàn）空缺時，若已有具備晉（jìn）升（shēng）條件的適當人選，可隨時依公司晉升程序辦理晉升。晉升渠道（dào）有：競聘、公司任命等。2021年上（shàng）半年度晉升人（rén）數（shù）多達12位，滿足不同員工的發展需（xū）求及充（chōng）分發揮員工的特質潛能。近3年來（lái）有近20多位員工，通過自己的努力成功晉（jìn）升。

公司（sī）依法開展工作，重視（shì）民主公開管理（lǐ）。對工資、福利、勞（láo）動安全（quán）衛生（shēng）、社會保險等涉及員工切身利益的事項，多渠道廣泛聽（tīng）取和采納各（gè）方的意見和建議，關心和重視職工的合理需求。近2年（nián）共提交15條改善提案，主要（yào）涉及精益生（shēng）產（chǎn）、流程改善等（děng）方麵（miàn）。同時，公司對除國家法律、法規規定（dìng）的保密（mì）事項和商業秘密外，公（gōng）司還對（duì）企業理念與願景（jǐng）、發展規劃、年度計（jì）劃和（hé）總結、重大經營決策、改革方案、內（nèi）部幹部選拔（bá）、職工獎罰及教育、培訓、工資（zī）、福利（lì）、勞動保護措施、職業病危害監控情況（kuàng）等涉及職（zhí）工切身利益（yì）事項通（tōng）過職工大會、公（gōng）告欄、企業內部微信群、公告、各類例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等（děng）方式進行公開，通過這些來維護（hù）員工對企業重大事項的知情權和參與權。

（五）公司根據戰略和員工（gōng）發（fā）展需（xū）求（qiú），構建了完善的培訓課程體係。公司（sī）一直識人才、重人才，為確保培訓工作有效（xiào）開展，製定了培訓管理（lǐ）製度等文件，並提供充裕的培訓經費給予保障，旨在通過激發員工的潛力，提（tí）升員工工作的愉悅（yuè）度，實現公司與員工的雙（shuāng）贏。根（gēn）據戰略規劃和年度工作目標，結（jié）合績效考核（hé）結果、工作崗（gǎng）位需求、員工崗位能力匹配度，以及考慮員工（gōng）個性化需求等因素（sù），準確識別不同層級、不同部門的培訓需求（qiú）。2021年度（dù），公司級培訓共有10餘門課程，包（bāo）含QES體係（xì）、知識產權管理（lǐ）、有害物質體係（xì）、環境類、管理類、勞工類、技能提升類等多個領域。通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率（lǜ）和質量。

公司通過公司網站等企業文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增（zēng）強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保（bǎo）護（hù）

2021年（nián），公司繼續追求與（yǔ）客戶、價值鏈夥伴、同業、公眾（zhòng）和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司（sī）建立（lì）保護客戶（hù）、供應（yīng）商權益機製，注重與相關方的（de）溝通與互動，構築信任與合作的基礎。注重在企業（yè）運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同（tóng）需求，將保護（hù）他們的權益視為自身責任，努力付諸行動（dòng）。

（一）堅持與供應商保持互（hù）惠互利、合作共贏的良性（xìng）關係。公司堅持誠信經營、利益（yì）共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機製。首先，建（jiàn）立公平、公正（zhèng）的評估體（tǐ）係，尊（zūn）重供應商的合理報價（jià），維護供應商的（de）產品利益和技術開發利益（yì）。其次，嚴格供應商篩選程序，將監督和防範工（gōng）作貫穿於供應商篩選全過程，並不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正（zhèng）的前提下與供應商（shāng）建立（lì）了良好的戰略合作夥伴（bàn）關係，實現了公司與供應商的雙贏局麵。

（二）公司積極樹立公司在客戶心目（mù）中的良好形象，提升品（pǐn）牌形象。公司定期進行客戶滿意度調（diào）查，征集客戶意見，製定整改措施，有針對（duì）性地加以整改，並完善服務機構（gòu）配置，提供優質的售前、售中及售後服務，進一步提高產（chǎn）品質量和服務水平，提高客（kè）戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提（tí）高。

（三）公司非常重視誠信建設以（yǐ）及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行（háng）廉正監察製度，完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監控和防範公司或員工與客戶和（hé）供應商的各（gè）類商業賄賂活動，在公司內部樹立正（zhèng）氣，堅決抵製歪風邪氣，嚴（yán）格遵守商業道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣（xuān）傳（chuán）和廣告牟利（lì），不（bú）侵犯供應商（shāng）、客戶的著作權、商標權、專利權等（děng）知識產權。

四、注重保護環境，促進公司可持續發展

公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把（bǎ）公司發展（zhǎn）對環境的影響降到（dào）最小程度。通過不斷的技術革新，降（jiàng）低了能源、資源的（de）消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理（lǐ）製度，汙染治理工作效（xiào）果顯著、運行規範，並致力於（yú）按ISO14001環境管理（lǐ）體（tǐ）係要求來指（zhǐ）導完善公司的環境保護與可持續發展。

2021年，公司委托第三方對廢水、廢氣、環境噪聲進行了檢測，均符合國（guó）家（jiā）相關法律要（yào）求。

另外，公司通過宣傳欄（lán）、橫幅等形式，不斷（duàn）增（zēng）強員工節能（néng）降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約（yuē）用（yòng）電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙張雙麵綜合重複利用，墨盒、硒鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集（jí）中處理（lǐ），對（duì）生產過程中產生的廢（fèi）油統一收集，聘請有資質的廢（fèi）棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按國家環保（bǎo）要求操作，最大限度地（dì）減少企業對環境的影響。

五、社會（huì）公益事業和公共關係

公司依法納稅，2021年公司納稅達131萬元。

公司多年來在支持公益事業中盡己所能，量力而行，把結對幫扶，扶貧助（zhù）貧和支援地方教育事業作為重點支持的公益（yì）領域。2021.9.28向杭州市（shì）臨安區人民教育基金會（huì）捐款3萬元。為社會做出極大的貢獻，受（shòu）到了社會各界的一致好評。

2021年（nián），公司將繼續把加強企業社會責任建設作為（wéi）深入貫徹落（luò）實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化（huà）公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客（kè）戶和員工價值，注重對環境和社會的貢（gòng）獻（xiàn），努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈（liàn）上下遊各方要誠實守信，構造和諧、共贏（yíng）機製，樹立良好的（de）社會公信形象。向社會提供優質的磁鋼等磁（cí）性產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進（jìn）公（gōng）司自身（shēn）與全社會協調和諧發展。

杭州www.17c.com91嫩草塑業有限公（gōng）司

2024/03/10日